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人力资源管理专业好找工作吗

发布日期:2015-11-04  浏览次数:73
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   在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

  就业前景

  首先,就人力资源管理这一职业来说,在中国未来的就业前景应该不错。因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段,要发展到现代人力资源管理的高阶阶段,即战略性人力资源管理、还有很长一段路要走,这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。

  所以,个人认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。其次,我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样,设置持证上岗的规定,但是很多企业在招聘时,开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师(一级、或二级、或三级)的职业资格证书了。而取得职业资格证书者,会被优先考虑。

人力资源管理专业好找工作吗

  薪资待遇(仅供参考)

  人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

  就业措施

  1.实践教育与理论教育的融合。学校通过对大学生的专业实践教学,职业技术培训,提高学生的实际操作能力,有效的缩短大学毕业生与用人单位实际需求之间的差距。

  2.创业教育与传统教育的融合。开展创业教育,不仅能够扩宽毕业生的就业渠道,提高学生就业竞争力,而且可以促进独立院校的教学目标的定位与教学手段的改进。

  3.学校设立专门的大学生就业指导中心,争取与用人单位建立人才服务全面合作的机制,积极促进和用人单位的联系与合作。为大学生扩宽就业路径。


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