了解社会对人才的需求情况，放开眼界，展望未来，随着社会需求的变化和人们对社会价值的认识来调整已形成的“梯度”，因此，男生如果选择这个专业，就必须要有开阔的眼界和一定的创新意识，才能更好的胜任此工作。
就业率
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。
可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
就业前景
首先，就人力资源管理这一职业来说，在中国未来的就业前景应该不错。因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段，即战略性人力资源管理、还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。
所以，个人认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。其次，我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在招聘时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师(一级、或二级、或三级)的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。
网友读男生读人力资源管理的看法
人力资源管理是很看重个人能力的。这包括很多东西，最直接的体现就是你在校的成绩和表现如何，用人单位第一时间认识的是你的在校成绩和表现而不是你的本人。所以，不要忽视这块。其次，就是交往能力，素质之类的。因此，如果男生选择此专业，就要多重视这方面的定西。
