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人力资源管理专科院校

发布日期:2015-11-23  浏览次数:90
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   很多同学觉得人力资源管理专业挺不错的,工作稳定发展前景又好,但是高考分数又不是特别理想,不知道这个专业热门专科院校应该选哪个学校,今天就给大家介绍一下四川职业技术学校人力资源管理专业。

  科类:文理兼收

  学制:3 年

  招生计划:50 人

  技能教育费用:5800元/年

人力资源管理专科院校

  主要课程

  组织行为学、劳动经济学、企业文化、经济法沟通管理、管理信息系统、培训管理、企业人力资本管理、人力资源战略与规划等。

  核心能力

  1、 获取力

  人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。

  2、整合力

  人力资源部门必须具有强大的整合能力。通过企业文化的宣传,核心价值观的贯彻,企业管理制度的设计,人际的有效沟通,矛盾的协调化解,来使企业的高层、中层、基层形成合力,保持统一的理念、统一的目标、统一的行为,形成团队凝聚力和向心 力。发挥整体协同优势,提高企业核心竞争力。

  3、 稳定力

  人力资源部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施,来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益,遵守国家劳动法律法规,为员工营造安全、健康、舒适的工作环境,以稳定员工队伍,增强员工的满意度和使命感、自豪感。

  4、 评估力

  企业员工最怕的是公司不能够给予恰如其分的评价。员工的人品、态度、能力、劳动成果、工作绩效都希望企业和领导能给予正确评价,所以在实施奖惩、任用晋升、管理决策时能做到正确有依据。

  5、 教导力

  人力资源部门是企业能力提升的发动机。通过设计良好的培训制度,职业生涯规划管理制度,对人才提供可持续发展的能力培训和职业发展路径引导是人力资源部的重要责任。员工的职业发展、能力提升、价值贡献都来源于对员工有针对性的规划、教导和培育。

  院校介绍

  四川职业技术学院是四川省人民政府主办,四川省教育厅主管,教育部备案的省属综合型普通高校。学院有着悠久的办学历史,明显的区位优势。

  学院始建于1917年,已有着100年的专科办学历程,办学历史悠久,占地近1500亩,座落于四川省第二大交通枢纽遂宁市,被誉为成渝两大中心城市的桥头堡、中转站和后花园,这里山青水秀、人杰地灵、物华天宝,悠悠涪江曾孕育出陈子昂、黄娥等名仕才女领文苑风骚,绵绵热土又哺育了张鹏翮等名臣贤相为史册增辉;以“中国死海”和“观音故里”为主体的旅游文化正吸引着国内外游客。


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