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较好的人力资源管理学校

发布日期:2015-11-24  浏览次数:73
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   选择好了专业,就要多选几个学校比较一下,看看哪个学校其培养人才和就业前景更适合自己的爱好和对今后的规划,因此,今天就给想学人力资源管理的同学介绍一些较好的人力资源管理学校。

  四川大学龙泉校区、四川职业技术学校,四川专科学校、四川管理学院、四川师范学院,成都师范学院,成都职业技术学校、川大科技园职业学校、成都五月花希望学校、成都理工大学、西华师范大学、四川成都航空学校、成都纺织高等专科学校 、四川烹饪高等专科学校、成都电子机械高等专科学校、康定民族师范高等专科学校、 阿坝师范高等专科学校 、县师范高等专科学校、 四川警官高等专科学校等都是较好的人力资源管理学校。

较好的人力资源管理学校

  培养目标

  本专业学生将掌握现代企业管理及经济、法律等方面的知识,具备较高的综合素质,能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发管理、行政管理等工作。

  核心能力

  1、 获取力

  人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。

  2、整合力

  人力资源部门必须具有强大的整合能力。通过企业文化的宣传,核心价值观的贯彻,企业管理制度的设计,人际的有效沟通,矛盾的协调化解,来使企业的高层、中层、基层形成合力,保持统一的理念、统一的目标、统一的行为,形成团队凝聚力和向心 力。发挥整体协同优势,提高企业核心竞争力。

  3、 稳定力

  人力资源部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施,来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益,遵守国家劳动法律法规,为员工营造安全、健康、舒适的工作环境,以稳定员工队伍,增强员工的满意度和使命感、自豪感。

  4、 评估力

  企业员工最怕的是公司不能够给予恰如其分的评价。员工的人品、态度、能力、劳动成果、工作绩效都希望企业和领导能给予正确评价,所以在实施奖惩、任用晋升、管理决策时能做到正确有依据。

  5、 教导力

  人力资源部门是企业能力提升的发动机。通过设计良好的培训制度,职业生涯规划管理制度,对人才提供可持续发展的能力培训和职业发展路径引导是人力资源部的重要责任。员工的职业发展、能力提升、价值贡献都来源于对员工有针对性的规划、教导和培育。

  就业前景

  首先,就人力资源管理这一职业来说,在中国未来的就业前景应该不错。因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段,要发展到现代人力资源管理的高阶阶段,即战略性人力资源管理、还有很长一段路要走,这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。

  所以,个人认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。其次,我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样,设置持证上岗的规定,但是很多企业在招聘时,开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师(一级、或二级、或三级)的职业资格证书了。而取得职业资格证书者,会被优先考虑。


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