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提升业务水平,积极参加人力资源专业调考

发布日期:2015-12-09  浏览次数:71
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   人力资源是一个公司员工发展的关键部门,员工管理,薪酬管理都是人力资源部门从事的工作,因此如何分配这些工作,很多企业通过人力资源专业调考来提升员工的业务水平。因此高中生选择人力资源管理专业,为今后进入企业核心部门打下基础,其就业前景是非常不错的。

  日前,国网伊敏供电公司公司党群(人力资源)部门认真按照国网蒙东电力公司要求,开展了2015 年度人力资源专业调考活动。此次人资调考对深入推进人力资源集约化管理,持续提升人力资源专业人员的管理能力和综合素质起到了积极的促进作用。

提升业务水平,积极参加人力资源专业调整

  本次考试涉及该公司从事员工管理、 薪酬管理、 人才开发与培训管理等方面工作的人力资源管理人员。调考内容分为公共部分和专业部分两个模块,分别占比30%和70%。公共部分涵盖国网公司发展战略、2015年重要会议精神、企业文化、职业道德、以及人力资源管理基础(国家人力资源管理师职业资格三级要求的知识和能力)等;专业部分涵盖国家相关政策、法规、制度,以及国网公司人力资源管理政策、通用制度、2015 年人力资源重点工作等。考试采用百分制,80分为及格线。该公司人力资源管理相关员工凭借着日积月累的专业素质以及对各个专业政策的熟练掌握,在认真准备,认真答题的基础上,所有参考人员均顺利地通过了此次调考。

  如今,国网事业日新月异的发展形势,高素质人才已经成为各级公司发展的关键一环。此次展开人力资源4大专业调考,不仅督促人力资源管理人员对人资相关知识、政策的学习,更营造了人力资源集约化管理的氛围。同时,本次考试公共部分涉及企业文化、职业道德等多方面,要求人力资源管理人员在熟悉本专业知识的基础上,同样要重视企业文化,会议精神,与时俱进的基础上开拓创新。

  学习人力资源管理专业,要求在熟悉自己工作的同时还要属于企业的管理模式,企业的发展关系自己今后的发展,喜欢人力资源管理的同学此专业是非常不错的哟。


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