当前位置: 四川大学龙泉校区(职业技术学院)首页 » 学校动态 » 正文

国企人力资源薪酬结构变革

发布日期:2015-12-16  浏览次数:55
2017年四川大学龙泉校区招生简章  2017年四川大学龙泉校区网上报名  2017年四川大学龙泉校区专业排名 

   国企薪酬结构除了构成要素名目繁多之外,还有一个普遍性问题,就是大量的结构要素缺乏功能性。薪酬结构不同的要素设置是有不同功能的,例如基本工资体现的是保障功能,职位工资体现的是内部公平性功能,绩效工资体现的是激励功能和能力成长,而年终奖则是体现员工对企业利益增长的分享……

  国企薪酬结构要素设计一定要功能明确,基于薪酬分配历史、薪酬分配市场化趋势、薪酬激励、绩效要求、能力成长等因素与薪酬结构中各要素建立多维度联系,形成有力的解释性功能系统。

国企人力资源薪酬结构变革

  国企人力资源变革的核心在于形成有效的解释系统,如果大量的薪酬结构要素无法解释,没有明确功能,自然难以令人信服,在薪酬变革方案设计和实施过程中,不仅要让员工了解有哪些薪酬结构要素和项目,这些项目是如何设置和如何发放的,更要向直线管理者宣传不同薪酬要素的功能,并通过他们的日常管理向员工传递为什么设置这些薪酬结构要素,即薪酬结构的解释系统。

  每个员工都会对薪酬结构和各要素的构成比例高度敏感,如果只知道“how”而不知道“why”,敏感就可能转化为猜疑,加上大家对薪酬改革预期的不确定性,质疑的声音就会越来越多。因此人力资源部门薪酬结构设置不合理,薪酬结构要素功能性不突出,这个问题 一定要解决好才能让员工更有懂了工作。


下一篇:互联网+HR的理想照进现实 上一篇:国企人力资源薪酬制度变革
 

招生专业

 
快速通道
  姓名:

  联系电话:

在线客服
24热线:15680998817