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人力资源9大模块

发布日期:2015-12-18  浏览次数:76
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   人力资源管理现在跟程序员一样,也是个操作工种了,下面是9大人力资源模块,总有一款适合你,某一个模块做精做专,就是专家或经理。

  人力资源9大模块:人力资源战略与规划、人力资源组织设计与工作分析、招聘管理、薪酬与福利、绩效管理、员工发展与培训、企业文化、员工关系、人力资源信息系统。

  大家又说了,咱们都是小公司,没那么多模块之分,啥都要做。通才,也有通才的成长之道,十项全能是不可能的,选公司最需要的,自己也喜欢的2-3个重点发展自己这方面的能力。

人力资源9大模块

  比如说招聘管理、薪酬与福利、员工关系这三个基本上什么规模的公司都需要。

  招聘管理可以深入做到:招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。一周你研究透一个方面,两个月也成了专才。

  薪酬与福利可以研究:岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计。再花两个月,你又研读透了薪酬福利。

  员工关系,你一周看懂一个法:就业法、劳动法、劳动合同法、职业安全、工会管理条例,再学学劳资谈判技巧,也就两个月。

  不过半年,你俨然成了出口成章的半个“专家”,再把所学的在工作中运用半年,1年时间拥有经理“内涵”不是梦想。

  也有人问,事务性工作怎么做好?上面列出的都涉及到最基础的工作,你做得比别人快、比别人错得少,不就是你的核心竞争力了吗?

  与其去茫然未来、去猜领导的喜好,不如埋下头来做自己,出类拔萃并没有什么诀窍,勤学苦练,无他。

  人力资源管理专业虽然面涉及比较广,但是同学们根据自己的喜好学有所长,今后找工作也是非常好找的,同学们在校好好学习才是真理。


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