小公司的人力资源管理制度该如何写_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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小公司的人力资源管理制度该如何写

发布日期:2015-12-23  浏览次数:44
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   学习人力资源管理的同学们,今后在人力资源部门工作,或多或少要写一些关于公司的管理制度。那么如果在一个小公司上班,管理制度不完善,自己要如何写呢?别着急,四川职业技术学校的老师为你支招!

  首先,做制度有结合企业当前的发展情况,发展阶段,同时也要考虑到企业所有者的处事风格。别问我为什么,小公司是老板文化,大企业才有企业文化,所有企业文化都是在老板文化的基础上发展起来的。

  第二,要明确宗旨,公司的管理制度目的是激励员工,让员工在企业期间能够成长,而非约束员工,让员工做任何事都觉得不自在。制度做得好,同样能够促进企业的发展。

小公司的人力资源管理制度该如何写

  第三,制度不是仅一个涵盖人力资源各方面越全面越好。最好是能够细分成几个不同的制度,小公司必备的几个制度:奖惩制度、薪酬福利制度,考勤制度、休假制度、绩效制度、培训制度等。将制度细分,做起来条理能够更清晰,也能够在一段时间内专注于一件事,对人力资源相关模块专业知识的积累也有一定的好处。

  第四,要熟悉人力资源相关的法律法规,草拟制度的时候一定要注意,不能违背法律法规。除了最基本的《劳动法》、《劳动合同法》以外,要制定这些制度还要关注的有:《薪资支付暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等,除此之外,还需要关注一些地方性的规定。

  第五,其他注意事项,不管是什么制度,一定要有可操作性,各项制度之间的相关条款要一致。

  作为公司内部的法律,制度不是起草完成就结束了,在制度的执行阶段,要不断的发现问题,整理好问题,对制度进行修改。一个完善的制度不是一蹴而就的,它是在我们在平时的工作中不断的发现问题解决问题的过程中形成的,除了经验的积累还需要知识的积累,平时多看一些相关法律法规,多接触一些仲裁案例,根据案例中的要点在自己的制度中做到避免此类风险发生。

  最后说一下文字功底的问题,不管是写制度还是发公告、通知,都不需要太华丽的辞藻,只要行文顺畅、逻辑清晰,必要的地方加入一些人文关怀就可以了,在此,建议平时多关注一下人民日报等新闻刊物、以及政府网站等相关的通知公告等,所谓书读百遍,其义自现。这方面的刊物、文字看的多了,自己写起来也就不那么费力了,读书破万卷,下笔如有神嘛。


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