当前位置: 四川大学龙泉校区(职业技术学院)首页 » 学校动态 » 正文

加强人力资源管理 防范税收廉政风险

发布日期:2015-12-24  浏览次数:49
2017年四川大学龙泉校区招生简章  2017年四川大学龙泉校区网上报名  2017年四川大学龙泉校区专业排名 

   管理理念落后产生风险。有些税务人员尚不能转变管理理念,仍然以管理者自居,不能正确处理税收管理活动中征纳双方的关系,在一定程度上存在权力部门化、部门利益化的问题,会不可避免地引发廉政风险。

  不能正确用权产生风险。个别税务人员不能正确对待手中的权力,将履行职责理解为行使特权,甚至产生了钱权交易、法不责众等想法,以权谋私,徇私舞弊。

  对不作为风险缺乏认识。部分税务人员对不作为可能产生的税收风险缺乏有效认知。在执法过程中,抱着多一事不如少一事的观点,不主动履行相关职责或放弃执法权利,消极应对或不应对相关税收风险。

加强人力资源管理 防范税收廉政风险

  主要措施

  加强职业道德教育。坚持搞好廉政教育,增强廉洁意识,自觉遵守各项廉政规定;认清税收廉政风险的现实情况,在税收执法过程中,自觉控制税收廉政风险的发生,避免不作为和作为不当的情况;树立服务观,切实解决纳税人的实际困难。

  大力提高业务技能。加强税收相关法律知识的培训,在税收法律的规范下行使执法权,防止税务行政纠纷;通过举办培训班、交流会等形式,税务人员能够掌握业务操作流程,在复杂的税收环境下发现问题、处理问题;加强复合型人才的培养,发挥带动作用,促进税收管理转型,防范廉政风险。

  构建科学管理机制。抓好各种岗位人员调配,建立良好的轮岗机制,最大限度地发挥人才潜力;拓展人才培养平台,实现专业知识与文化素养并重、组织学习与效果考察并重、理论知识与实际能力并重;健全科学的考评机制,建立人才库,实施动态管理,形成竞争态势,从源头上防范税收廉政风险。


下一篇:企业人力资源战略规划 上一篇:现在是人力资源崛起的时代
 

招生专业

 
快速通道
  姓名:

  联系电话:

在线客服
24热线:15680998817