企业人力资源战略规划_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
当前位置: 四川大学龙泉校区(职业技术学院)首页 » 学校动态 » 正文

企业人力资源战略规划

发布日期:2015-12-24  浏览次数:42
2017年四川大学龙泉校区招生简章  2017年四川大学龙泉校区网上报名  2017年四川大学龙泉校区专业排名 

   同学们学习人类资源管理都是为今后进入公司做人类管理做准备,那么企业人力资源战略规划都要了解哪些那日容呢?四川职业技术学校的老师今天就来给同学们讲解一下企业人力资源战略规划需要了解的内容!

  人力资源战略是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

企业人力资源战略规划

  战略性人力资源管理它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。它具有以下几个特点

  ①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;

  ②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;

  ③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;

  ④战略性人力资源管理要求:企业专职人力资源管理人员和直线主管不但应当具备战略规划管理的知识和技能,还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  战略性人力资源管理基本特征的分析

  1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要的支持系统。

  2)战略性人力资源管理基于以下五种理论:①一般系统理论;②行为角色理论;③人力资本理论;④交易成本理论;⑤资源基础理论。

  3)人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变。其特点是:①组织性质的转变;②管理角色的转变;③管理职能的转变;④管理模式的转变。


下一篇:如何提高人力资源管理水平 上一篇:加强人力资源管理 防范税收廉政风险
 

招生专业

 
快速通道
  姓名:

  联系电话:

在线客服
24热线:15680998817