如何有效的进行人力资源管理_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
当前位置: 四川大学龙泉校区(职业技术学院)首页 » 学校动态 » 正文

如何有效的进行人力资源管理

发布日期:2015-12-25  浏览次数:40
2017年四川大学龙泉校区招生简章  2017年四川大学龙泉校区网上报名  2017年四川大学龙泉校区专业排名 

   当前,在竞争激烈的商品社会中,企业只有学会通过科学有效的管理,挖掘内部的潜力,在有限的资金投入中获得经济效益和社会效益,才能在竞争中取得优势,获得日益壮大的发展。“质量是生命,管理是灵魂”,管理是决定企业生死存亡发展壮大的命脉。那么应该如何有效的进行人力资源管理呢?

  (1)管理人员应该关注员工的职业生涯,提供良好的职业发展空间以实现员工同企业的共同成长。

  (2)参与激励。更多的采纳员工的意见,使员工通过参与管理形成对企业的归属感和认同感,进一步满足其自尊和自我实现的需要。

如何有效的进行人力资源管理

  (3)为知识型员工提供挑战性的工作。加大工作的挑战性,可以很好地挖掘出员工的内在价值,提高员工的工作热情。

  (4)关心员工。通过各种方式表明对他们的工作不仅感兴趣而且十分重视。这样可以增强内部的凝聚力,充分发挥集体的强大作用。

  (5)日常流程管理。这也是管理中最重要的一点。在实际工作中最重要的一个步骤就是画出最优先工作的工作流程图。按照工作的发展顺序,简明地叙述流程中的每一事件。有了这样一个流程图,一方面,每当发生问题时进行系统的分析;另一方面,这种方面方式对工作流程的叙述,可以使每位与流程有关或无关的同事都显而易见地了解工作的每一步骤。特别是在制作流程的过程中,对外可以更加明白公司与客户的关系以及更多地了解客户的需求;对内可以避免重复的步骤以及减少资源的浪费。

  另外,在管理方面,资讯分享及参与管理也调动员工和积极性,当员工常识水平提高,资讯科技普及时,雇员对公司的期望度提高,此时,公司资讯必须相应地较大程度的公司。因为透明度能加强雇员的信心。


下一篇:细说人力资源部缓慢招聘带来的影响 上一篇:如何提高人力资源管理水平
 

招生专业

 
快速通道
  姓名:

  联系电话:

在线客服
24热线:15680998817