人力资源:企止于人 知行合一_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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人力资源:企止于人 知行合一

发布日期:2016-01-04  浏览次数:91
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   人力资源管理的重要性,我们可以用“企止于人”这个词来概括;所谓“企止于人”正说明企业是以人为上的因素决定企业的命运实际就是说人是企业的第一资源,人力资源整体上升为人力资本才能让企业实现战略、愿景和目标;换言之,人力资源的功能和地位在企业中应当摆放在首位。

  常言道:知人者智,自知者明,胜人者力,自胜者强;最初的学习方式就是模仿,最初的管理手段也是模仿,我们在模仿往往可以找到身临其境的真实感觉;但这种感觉仅仅是第一步,继续往下走就不能靠模仿了,要不断推陈出新、触类旁通、精益求精、举一反三…能做到这些唯一的捷径就是检视。

人力资源:企止于人 知行合一

  管理是一门经验学科,当经验管理过程中发现有些方法可以推而广之的时候,我们就可以变通的应用到管理的各个方面,并依此解决一些具体的问题,这就是管理的真正价值。

  德鲁克说:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’;其验证不在于逻辑,而在于成果”;在职业发展的道路上一定要实践+理论相结合的方式去学习、去实践、去创造;多阅读以实务案例为主的书籍,了解作者的从业背景,学习其从事人力资源管理的最佳实践;要阅读那些真实、坦诚、开放、犀利地还原和透视现实的人力资源管理书籍,能让读者视角更加丰富,工具和经验都实用,个中案例可以引导人力资源从业者开拓视野和开发思维,让读者身临其境并引起共鸣,做到“知行合一”。

  优秀的人力资源从业者不但要熟悉掌握人力资源管理相关知识和理论,同时还要掌握企业管理、运营管理、销售管理、财务管理、生产管理、工程管理、项目管理以及组织行为学、心理学、统计学、经济学、公共关系学、法学、IT等知识和理论,显然人力资源从业者必须是个杂家。


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