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促进人力资源服务业发展

发布日期:2016-01-07  浏览次数:63
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   人力资源服务内容包括就业和创业指导、就业援助、就业失业登记、职业培训、劳务输出输入、人才招聘等。此次新政策明确,今后,人力资源服务内容将会更广泛,还包括高级人才访聘、人才测评、猎头服务、人力资源服务外包、信息网络招聘、社会保障管理、人力资源管理咨询、薪酬设计与管理、绩效考核等。

  为了促进人力资源服务业发展,引导各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等形式进入人力资源服务领域,鼓励境外人力资源服务企业设立合资合作企业,合资企业的外资持股比例可放宽到70%。

促进人力资源服务业发展

  将实行特殊人才政策,鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业和离岗创业,从事人力资源服务业。允许高职高校、科研院所等事业单位科研人员在履行所聘岗位职责前提下,通过兼职方式从事人力资源服务业。对到人力资源服务业创业的专业技术人员,经所在单位同意,签订协议后可离岗创业,3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

  鼓励人力资源服务机构引进和培养国内外高层次人才,符合条件的,可享受相关人才引进、培养优惠政策,参与职称评审的人力资源服务机构人员享受与国有企事业单位同类人员相同政策。

  上述优惠政策多措并举,将培育一批省内、国内知名企业和人力资源服务品牌。到2025年,全省人力资源服务机构发展到2000家,从业人员总量达2万人,行业年营业额达50亿元以上。因此选择人力资源管理的同学们今后的就业前景是非常不错的,不要在为专业犹豫,政府政策的扶持,加上自身的长远发展,人力资源管理是你i不二的选择。


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