人力资源管理师综合分析题的特点_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
当前位置: 四川大学龙泉校区(职业技术学院)首页 » 学校动态 » 正文

人力资源管理师综合分析题的特点

发布日期:2016-01-15  浏览次数:39
2017年四川大学龙泉校区招生简章  2017年四川大学龙泉校区网上报名  2017年四川大学龙泉校区专业排名 

   学习人力资源管理的同学们一定要了解,你专业学的好是远远不够的,你不仅要有实践经验,还要有人力资源的专业证书,那么想要考取一级人力资源管理师,其综合分析题有哪些特点呢?

  综合分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。一级企业人力资源管理师鉴定考试中的综合分析题主要考查以下几方面的人力资源管理问题。

人力资源管理师综合分析题的特点

  ①在工作实践中较难解决的问题;

  ②工作中经常发生的需要妥善解决的问题;

  ③须采取必要的措施和策略,今后尽可能避免再次发生的问题;

  ④对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义,或给企业管理带来某些启示的问题

  综合分析题的设计反映了一级企业人力资源管理师的技能要求,题目可能包含企业人力资源管理某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。试题采用文字描述的方式,对企业人力资源管理中的某些活动进行简单的叙述,然后提出一些针对性的问题,这些问题往往是企业人力资源管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或“难点”。


下一篇:人力资源管理师综合分析题的类型 上一篇:人力资源管理软件定位有变
 

招生专业

 
快速通道
  姓名:

  联系电话:

在线客服
24热线:15680998817