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人力资源管理师综合分析题的类型

发布日期:2016-01-15  浏览次数:58
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   人力资源管理师考试,需要了解其综合分析题的类型,才能在考试中取得好成绩,那么人力资源管理师综合分析题都有哪些类型呢?

  综合分析题是让考生根据给定的案例情节,综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能,对某一专题进行诊断和剖析,以检测考生的专业技能水平和解决实际问题的能力。综合分析题大致可分为以下几种类型。

  1.描述评价型。这类题目只描述解决某种问题的全过程,包括实际后果,不论其成功或失败。这要求考生做“事后诸葛亮”,即对案例中的具体做法进行事后剖析,然后提出具体的分析意见和改进的建议,以测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。

人力资源管理师综合分析题的类型

  2.分析决策型。此类题目只介绍某一待解决的问题,要求考生分析并提出对策,用以检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。

  3.方案设计型。这类题目给出具体的企业管理环境、条件和可供使用的资源,要求考生运用自身的才智,提出具体的、切实可行的工作计划或方案,用以检测考生的实际操作能力和管理水平。

  考生在答题时,应当从企业人力资源管理的实际工作出发,以事实或数据为依据,通过分析案例、明确问题、探讨成因、提出备选方案以及找出最优化方案等多个具体的分析步骤,最终完成答题。


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