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人力资源需了解中西方激励理论差别

发布日期:2016-01-20  浏览次数:51
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   从理论内容上看,任何一种思想理论都有其产生发展的社会历史文化背景,中国古代激励思想与西方激励思想也有着很多的相通之处,比如都要求满足人的需要,都有赏罚措施,但是二者在研究的角度、方法以及侧重点方面存在着一定的差别,四川专科学校的老师具体来给同学们讲解一下都有哪些差别呢?

  1.我国激励理论产生于封建时代,主要用于治国与军事斗争,是封建统治阶级的政治工具;而西方激励理论产生于工业革命,为资本主义经济的发展服务,关注于企业经营。

  2.中国激励理论注重心治,主张用一种理论来统一全体人民的思想,达到一种团结、和谐、万众一心的状态,对精神教育要求高;而西方直到后期才看到精神激励的效果,比较侧重于个人才能的表现发挥,提倡多元化的思想,缺少一种整体的组织精神。

人力资源需了解中西方激励理论差别

  3.从理论自身看,中国古代激励理论多从平时的多见所做所想中来,采用了综合的方法,比较直观;而西方激励理论伴随着科学技术的发展而成熟,应用科学的研究方法,理论严谨、深入,但只是从各个侧面分别解析,略显机械。

  4.中国传统理论注重人情,以仁义、群体为中心,以心理感情为纽带,希望把家庭伦理规范推广到全社会,使社会成为一个统一思想道德的大家庭;而西方注重财富积累,不重视管理者与员工之间的感情,直到后期才建立起工会等组织,暂时缓和矛盾,其只不过是企业主变相管理的一种手段,其深层次的心理矛盾仍没解决。

  5.中国侧重于修身,进行教化和疏导来形成激励,比起西方被动的控制与适应人的需要来说更加具有可操作性。


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