人力资源部门要发现和用好人才_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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人力资源部门要发现和用好人才

发布日期:2016-01-25  浏览次数:49
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   党的十八大报告中明确提出:尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,坚持以人为本,使各类人才为经济社会发展发挥出最大功效。为响应党中央的号召,顺应时代的发展、市场的需求,人力资源管理部门在各公司中所占比例越来越多,其重要程度不言而喻。

  随着人力资源管理模式从“战略导向”向“文化——战略导向”的逐步迈进。如何将中国传统文化融入到人力资源管理当中,用中国的理念管理出中国的优秀人才,发展中国的优秀企业。如何做到人尽其才、以人为本;如何帮助用人单位做好人力资源的吸纳、消化与开发;如何为人才建立明确的职业规划,让其从传统的完成工作发展成为充分发挥自身特征胜任工作;如何引导中介机构做好规范服务;随着渠道多远的发展,如何有效结合线上线下,精细化、多元化地开发出人才招聘、选拔的全新模式等等;都是今后服务中心为之努力的方向。

人力资源部门要发现和用好人才

  中国几千年的传统文化,积累了丰富的如何用人、治人的方法。国人的企业采用西方的管理,大多数情况下治标不治本。这个时候中国传统文化就起到了关键性的作用。用西方的管理方法来管理人的行为,用中国的传统文化来管理人的灵魂,这样企业才能更好的壮大。那么如何切实可行的将中国传统文化渗透到企业管理之中呢?

  从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动。针对这个发展趋势,中心已经组织三省市的分支机构加大人才市场的开发工作,组织专家对三省市的人才政策进行调研,资源共享,由中心统一调配。力求服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的人力资源一体化,推动京津冀的人才市场协同发展。

  2016年是中心平稳发展的一年,除了做好对现有人力资源的管理、督导工作,还要积极寻找更多更好的方法用于人力管理。因此同学们选择人力资源管理专业,除了让自己变成人才,还要发现人才,用好人才,让人才“动”起来,为企业创造更多价值。


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