人力资源管理的“人才折腾体系”_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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人力资源管理的“人才折腾体系”

发布日期:2016-01-28  浏览次数:159
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   人力资源管理的“人才折腾体系” 就是放开手,把合适的人放在合适的位置,充分发挥其岗位技能特长,也就是我们常说的,给人才们一个“没有天花板的舞台”。

  从培训的角度来说,对此类“人才”的培训不是课堂讲授式的,也不是教练场,而是提供了一个“PK场”。

  但从笔者个人的观点来看,其实,无外乎就是将企业文化、招聘工作、培训工作完美的结合而已。

人力资源管理的“人才折腾体系”

  首先,“人才折腾体系”的文化建设是我们了解的“棒球队型”,鼓励冒险和革新,重视发明创造。

  其次,在此中文化影响下,我们在做招聘工作时,就需要寻找符合文化需要的员工,能够带来新创意、新思路的员工,能够推动组织变革的员工。

  最后,在做员工培训时,由于我们鼓励创新,当然不能束缚员工的思想,虽说是“折腾”文化,其实也就是我们常说的“头脑风暴”。围绕主题,大家各抒己见,探讨新方法、新观点。

  在应用此体系时,处理上述三点以外,还要考虑绩效考核的方式,既然是鼓励创新,那么绩效考核的内容也要与此相匹配,可采用“探索者战略”,最大限度的激发员工潜能。


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