现代服务业之人力资源管理篇_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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现代服务业之人力资源管理篇

发布日期:2016-03-08  浏览次数:109
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   四川职业技术学校的老师已经给同学们分享了很多人关于力资源的内容,今天又给同学们带来了人力资源服务业的分析,让大家能更深入透彻的了解人力资源。

  人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分

  (1)长期而言,近年来人口红利逐渐消失,劳动力成本上升,各国劳动力短缺程度加剧,2030年中国的劳动力缺口预计将达到3%左右;(2)中短期来看,供给侧改革过程将会有隐性失业转变成为显性失业的压力,人力资源管理将有效解决就业结构问题;(3)近年来资本市场对于人力资源产业融资及并购的青睐程度不断提高,2014年6月至2015年7月,人力资源领域并购事件高达38起,创历年之最;(4)产业链整合不断,新的商业模式也为人力资源产业发展注入新活力,截止2015年12月31日,人力资源行业创业公司数量占据企业服务创业公司数量的30%,2014年与2013年数据分别仅为21%和16%;(5)政策方面,自2007年国务院印发《关于加快服务业的若干意见》首次将人力资源服务业写入国务院文件后,中国人力资源服务业进入快速成长期。根据OECD 组织2011年的数据,我国的人力资源服务业产值仅是韩国的17%,日本的8%、美国的6%。

现代服务业之人力资源管理篇

  人力资源服务业产业链分析

  (1)人力资源服务业管理过程:招聘员工——对员工进行测评——办理入职手续——员工正式工作中的薪酬福利、培训等——员工离开公司办理转职服务或者退休等各个环节,衍生出产业链:猎头、人力资源外包、人力资源咨询、灵活用工、在线招聘、人力资源信息软件和转职服务等。(2)通过比较分析各子行业所处的发展阶段,人力资源软件及人力资源咨询处于由导入期向成长期过渡阶段,猎头服务处于成长期,在线招聘及人力资源资源外包正处于由成长期向成熟期过渡阶段,未来人力资源软件、人力资源咨询、在线招聘、猎头及人力资源外包行业的机会较多。

  人力资源服务业未来15-19年间复合增速将达到17%,市场规模3000亿:从细分子行业市场规模来看,人力资源外包行业市场规模最大。人力资源外包、猎头、人事代理与传统派遣、人力资源培训、在线招聘、软件外包12-14年年均复合增长率分别为13%、39%、10%、28%、36%、15%;预计上述子行业2015-2019年复合增速将达到13%、20%、9%、15%、17%、15%;预测上述子行业未来2019年市场规模1000、750、570、300、200、80亿元。


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