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公用事业:经济结构全面转型的受益者

发布日期:2016-03-10  浏览次数:31
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   据四川职业技术学校的老师了解,当前国内外经济环境面临广泛而深刻变化,大数据、云计算、物联网等颠覆性技术对商业模式产生深远影响,我国经济进入全面转型时期,人力资源在经济转型中的基础性作用愈发凸显。2014年我国人力资源服务行业市场总体规模达到1403.92亿元人民币,2012-2014年行业年均复合增长率达到15%。政府的大力支持、市场的庞大需求,人力资源行业迎来历史性机遇。

  一、行业概况人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所利用且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义的人力资源指的就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

  而人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门产业,作为生产性服务业的重要门类,其主要功能是促进人力资源有效开发和合理优化,并进一步地提升劳动生产率。

  根据提供服务的种类不同,人力资源服务行业包括劳务派遣、劳务外包、人事代理、人才培训、高端人才访寻、人力资源软件开发等细分行业。

公用事业:经济结构全面转型的受益者

  二、行业发展历程我国人力资源服务行业的发展与改革开放的进程息息相关,总体而言,大致经历了三个发展阶段。

  首先是1978年到1991的起步阶段:1978年,党的十一届三中全会揭开了改革开放的序幕。1979年,北京市友谊商业服务总公司(北京外企服务集团前身)国内服务部成立,并于同年11月向日本外商驻京代表机构派出了第一名中方雇员。在这一阶段,随着改革的不断深入,我国干部人事制度也开始了改革,这打破了国有企业职工能进不能出的制度,并逐步实行了毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”机制。但总体而言,这一时期我国大部分从业机构行政色彩依然浓厚,劳动力市场市场化水平并不高。

  第二个阶段是1992年到2000年的快速发展阶段。1992年,小平同志南巡并发表重要谈话,同年,党的十四大正式提出了建立社会主义市场经济的目标。

  这一阶段国家加快干部人事制度改革并初步建立起了社会保障制度,这有力地推动了人力资源的自由流动。到90年代后期,我国人力资源服务市场已经出现了较为丰富的服务类型,包括劳务派遣、劳务外包、人事代理、人才培训、高端人才访寻、人力资源软件开发等。值得注意的是,在这一时期随着计算机信息技术的推广和运用,网络招聘在我国开始出现并取得了较快的发展速度。


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