人力资源管理专业介绍_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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人力资源管理专业介绍

发布日期:2016-03-14  浏览次数:43
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   在全球经济一体化的当今世界,人的因素已成为组织实现其战略目标的关键因素。技术创新、组织变革、人员的流动,市场的不确定因素增加。公司的发展离不开对员工的管理与培训,因此人力资源管理在企业中所占位置是非常重要的,如果高中生选择人力资源管理专业,都会学习哪些内容呢?今后的就业方向怎么样呢?今天四川职业技术学校的老师就来为同学们介绍一下人力资源管理专业。

  在人类所从事的各项活动中,管理是其中最重要的活动之一。目从科学管理理论出现以来,对管理含义的解释就从来没有停止过,不同的管理学派从各自的观点和角度出发对管理的含义给出了不同的解释。下面四川职业技术学校的老师就简单的给大家讲解一下管理活动的五个要点。

人力资源管理专业介绍

  (1)管理的载体是组织,管理不能脱离组织。管理活动是在特定的环境下进行的,要受到组织内外部各种环境因素的制约。例如,企业的生产经营活动要遵守国家的法律和政策、满足顾客的要求和需要等,这些是外部环境的影响;此外,它还要考虑人员的状况、资金的状况等,这些则是内部环境的影响。

  (2)管理的对象是组织所拥有的一切可以调用的各种资源,如人力资源、资金资源、物质资源和信息资源等,资源既是管理的对象,同时也是管理活动进行的基础。

  (3)管理的本质是活动或过程。管理过程是由一系列相关职能组成的,这些职能包括计划、组织、领导和控制等。管理职能是管理者进行管理活动的方法和手段,同时也是管理活动区别于一般作业活动的标志。

  (4)管理是要实现既定的组织目标,为组织目标的实现服务,因此管理是一个有目的、有意识的活动过程。组织的目标在不同时期可能有所不同,同一时期的目标可能也是多层次、多方面的。而组织目标仅凭单个人的力量是无法实现的。

  (5)管理要以最有效的方式来实现日标,这也是管理的价值所在。管理要通过各种手段和方式以最少的资源投入来实现既定的目标,否则管理就没有存在的必要和意义。


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