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人力资源管理专业是干什么的

发布日期:2016-03-15  浏览次数:40
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   由于人是一种特殊的物质存在,而人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,因此企业的运营与发展离不开人力资源的合作与协调,那么人力资源管理专业到底是干什么的呢?今天四川职业技术学校的老师就来给同学们讲讲人力资源管理专业是干什么的。

  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业是干什么的

  人力资源是一个涵盖面很广的理论概念。它是和人口资源、劳动力资源、人才资源等相互联系又相互区别的概念。分析和区别其相互关系,有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。

  (1)人口资源,指一个国家或地区所拥有的人口的总量,主要表现为人口的数量。它是人力资源的自然基础。

  (2)劳动力资源,指一个国家或地区具有劳动能力,并在法定劳动年龄范围之内的人口的总数。它偏重于劳动者的数量。

  (3)人才资源,指一个国家或地区中具有较强的专业技术能力、创造能力、管理能力、研究能力的人的总称。强调的是在价值创造中起关短或重要作用的那部分人,即优质的人力资源。它表明了一个国家或地区所拥有的人才质量。

  (4)人力资源,强调的是在一个国家或地区中,具有为社会制造物质和精神财富、并能够被组织所利用的体力和脑力劳动能力的人口的总称。它包含了数量和质量两个概念。


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