高中生读人力资源管理专业_四川大学龙泉校区(职业技术学院)
 
 
 
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高中生读人力资源管理专业

发布日期:2016-03-22  浏览次数:29
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   人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。因此高中生选择人力资源管理专业的前提是必须要了解该专业的信息。

  传统人事管理通常把精力放在员工考勤,档案、合同管理等事务性工作上,一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。人力资源管理和人事管理的差别很大,请看四川职业技术学校的老师给大家做出的现代人力资源管理与传统人事行政的区别分析。

高中生读人力资源管理专业

  首先,现代人力资源管理与传统人事行政的立足点不同。人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,达到人与事的系统优化。而传统人事管理以“事”为中心,将人视为一种成本,把人当作一种“工具”,强调对“事”单一方面的静态控制和管理,属“权力中心”,其管理的形式和目的是“控制人”。

  其次,现代人力资源管理与传统人事行政的业务涵盖的范围不同,人力资源管理涉及面更广泛。人力资源管理作为企业经营战略的重要组成部分,涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面,传统人事管理属企业的辅助部门,主要工作是负责考勤、考核、档案及合同管理等事务性工作。

  其三,人力资源管理在组织中的重要性更强。现代人力资源管理者从企业战略的高度,分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标的执行和实现。传统人事管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关


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